チーム創りコラム

リーダーを選出する1つの基準

春の甲子園が始まりました

好カードが目白押しです

あのプロ注目スラッガーは期待通りの活躍をするのか?

新たなニューヒーローが現れるのか?

どんな映画よりも、ドラマよりも、小説よりも感情移入し易いのが高校野球

一球一打に全力を!!

全ての高校球児を応援する【I’m】が水曜日をお知らせ致します

リーダーとは?

カリスマ性を持っている

先頭に立って皆を引っ張る

戦略家

皆を主役に立てる縁の下の力持ち

色んなタイプがあると思います

おそらく、これには正解はありません

どれもリーダーに必要な要素だし、どれもリーダーになれるタイプです

スタッフも順調に育ち、新入社員ももう直ぐ…

次に続くリーダー育成

スタッフ育成よりも頭を悩ますかもしれません…

明確に基準が無いのもその1つですね

リーダーになると、

数字の管理
スタッフの管理
お店の管理

など、管理系の仕事も増えてきます

この管理が杜撰だと・・・

もう、考えるだけでゾッとします…ね

では、

【I’m】がリーダーを選出するにあたって、1つだけ注意している事は何か?

【自己管理が出来る人】

まず初めにここを見ます

自分を管理出来ない人が、他人や数字、ましてやお店を管理出来るのか??

自分が適当なのに管理はしっかりしている人・・・なかなかいないタイプですね

自分を管理出来るからそこ、スタッフや数字、お店が管理出来ると思っています

この自己管理がスタート地点です

自分を自分で管理する

簡単なようで意外と難しい

でも、これがリーダーへの第一歩ではないでしょうか?

関連記事

コメントは利用できません。

最新コラム

コラムアーカイブ

ページ上部へ戻る