スタッフ紹介

人材育成プログラム開発、研修講座運営、社員研修ツール提供、1on1代行・導入支援、管理職教育、チームづくり、組織開発支援などはすべて心理系資格保有者やBtoC企業での人材育成/マネジメント経験者が開発しています。これまで700時間超の集合研修、延べ1000名超との個別面談を実施し、企業の「人」の問題を解決するきっかけをご提供してまいりました。

私たちの仲間をご紹介します。

大野 哲宜(Tetsuyoshi Ohno)

代表取締役 心理カウンセラー

携帯電話販売代理店に入社後、1年で店舗統括マネージャーに昇進。8年間、延べ300人の部下一人ひとりのモチベーションアップと強み発掘に特化したマネジメント、逆算思考に基づいた独自の販売戦略を融合させ、新規販売台数全国1位、ネットワーク契約ID数全国1位、東北エリアでの販売台数12か月間連続1位、キャリア評価制度11期連続最上位(カテゴリ①+)を獲得、人材育成や販売店舗運営にトータルで携わる。

2015年に独立し、チームクリエーションを創業。携帯電話販売店舗コンサルティングによる販売戦略指導を実施する傍ら、店舗スタッフの「パフォーマンス向上」に着目。心理学を融合させた集合研修や1on1ミーティング(個別面談)を取り入れ、チーム内の相互理解を促進。仕事・対人関係の問題解決、強みや才能を活かすポジショニングによるマネジメント手法指導により4ヶ月で売上200%向上、キャリア評価制度2段階アップ等の実績を上げる。

2017年株式会社へ組織変更、代表取締役に就任。BtoC企業とそこで働く人の価値や魅力向上を目的とした人材育成プロジェクトを中心に、管理職向けマネジメント教育・新入社員研修・心理カウンセラーやキャリアコンサルタント有資格者による従業員個別面談、組織内セルフキャリアドックや1on1ミーティング制度導入促進等を展開している。今後は人材育成のDX化に取り組み、管理職が育成をしやすい環境づくりのため、タレントマネジメント・心理系診断ツール・管理職のヒューマンスキル育成・e-learningなどをトータルにサポートするポータルシステムの開発に注力する予定。

  • 心理カウンセラー
  • メンタルヘルスマネジメントⅡ種

伊藤 乃梨子(Noriko Ito)

取締役 キャリアコンサルタント

大手建設会社の賃貸不動産営業を退職後、webサービス事業を立ち上げるも半年で挫折。その後5社目の転職先で出会った大野と共に2015年チームクリエーションを創立。2017年組織変更により取締役に就任。

20代はうつ病による向精神薬乱用、自傷行為等を根拠とする調停離婚、2人の子の親権喪失を経験。営業時代はその強烈な罪悪感を原動力に入社3ヶ月で新人賞獲得、9ヶ月で係長へ昇進、1年半で東日本エリアの月間客付件数1位を獲得、拠点初の女性トップ営業として表彰される。

ジョブホップをしながら営業と接客販売業に18年携わった経験を生かし、現在はキャリアコンサルタントとして各種研修講師・組織内セルフキャリアドック・1on1制度導入促進・面談力向上指導・個別1on1ミーティング代行を担当。おもにBtoC企業で働く人材のキャリアデザインや対話によるチーム内人間関係の構築支援を得意としている。2021年4月現在、1on1実施人数は延べ360名を超え「高圧ジェット噴射のようにモヤモヤが晴れ、悩みや問題の本質と目標達成に向けて進むべき道がハッキリ見える」などの反響を得る。

  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 日本キャリア開発協会CDA資格(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)
  • メンタルヘルスマネジメントⅡ種
  • webクリエーター認定試験上級
  • ウェブデザイン技能検定3級
  • 日商簿記3級
  • 宅地建物取引士

有我 恵(Satoshi Ariga)

シニアコンサルタント

大学卒業後、自動車ディーラーに就職。習得した営業力を活かし2年後には物販で起業をするも事業が行き詰まり廃業。その後、接客サービス業、ネットワーク関連訪問販売営業を経て携帯電話販売店の販売支援企業に転職。SV業務、営業力指導、リーダー育成に従事。持ち前のユニークさを活かした指導に定評を得る。

2016年よりチームクリエーションに加わり、販売店リーダー・販売スタッフ育成に携わる。営業会社でも教えてくれない販売の基礎指導のほか、甲子園出場経験のある野球のマネジメント手法を応用したABC理論に基づく育成手腕を発揮。3ヶ月で通信商品契約数400%向上と店舗集客数200%増、機種変更契約数前年比300%達成などの実績を持つ。

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