マネジメント

  1. ジョブクラフティングの考え方-会社と従業員の「やりたいこと」は合わないから

    近年は、仕事にやりがいを求める人も増え、声を揃えて「やりたいことを仕事にする」ことの重要性にフォーカスが当たるようになりました。職場のマネジメントにおいて「本人のやりたいこと」を叶えられるキャリアビジョンを提供することは、以前にも増して必要不可欠です。

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  2. 【職場の人間関係の問題】マインドが下がった社員の辞める前兆:承認欲求編

    今の時代、どの中小企業も人材不足感を感じながら日々戦っています。生産性の向上・EXやロイヤリティの向上・採用活動注力…さまざまな策を打ちながらもやはり「人が足りない」感覚が漂っている。現実的に「人がいない」のではなく、不足している「感覚」というのがポイントです。

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  3. 人間関係って疲れる…感情コントロールの考え方と職場での「ありえない」の対処法

    相手の話を聞いても「う〜ん、そうなのかなぁ?」とハラオチできなかった。先輩、上司、あるいは部下の言っていることに対して「は?何を言っているの?」と全然理解できない。こうした経験はきっと誰にでもあると思います。状況によっては「毎日そんな感じですよ…」と嘆いている方もおられるかもしれません。

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  4. やる気がない部下を上げたいのなら「動機」を見直そう

    人はどういうときにパフォーマンスが上下するのだろう?と常日頃から考えています。1on1ミーティングでは「パフォーマンスが下がっている気がするけどどうしたらいいかわからない」「前向きに働くにはどうすればいいか」などのテーマで対話を進めます。

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  5. 【1on1】部下との正しい面談のやり方。グチ聞きやお説教で終わらないために

    部下のやる気をあげたい、チームをひとつにまとめたい。上司の皆さんは毎日マネジメントに奮闘されていると思いますが、どんなアプローチも「これ」といった瞬発的で劇的な変化を生むことはまずありません。一朝一夕で変われると信じたいところですが、「これさえ知れば、やれば、変えられる」なんていうのは幻に近い。

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  6. 石橋を叩きすぎて壊しちゃう人の強みを活かす方法

    「今日はどうして遅刻したの?」「はい、今日も事故渋滞のせいで…今月に入ってもう3回目ですよ、事故。ホント嫌になっちゃいます!!」「そう、巻き込まれなくてよかった。今日みたいな雨の日は事故も起きやすいからね。

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  7. 「やりたくない仕事はやらない」への対処事例

    最近の若い者は仕事を選り好みして、やりたくないことから逃げている…こうした嘆きは実はどの時代にもありました。

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  8. 上司の悩み「思い通りに動かない部下」その要因は環境にあるのかも!?

    部下が思い通りに動かないんですよ・・・きっと悩んでいる上司がいたら、きっと一番多い悩みだと思います。そりゃそうですよね?部下が思い通りに動けば、きっと思い通りの結果になると思いますもんね。他にも「チームがまとまらない」「思うように育たない」などの悩みは上司のテッパン。

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